+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Продолжительность работы в праздничный день

Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников. А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О работе в воскресный или праздничный день (прот. Владимир Головин, г. Болгар)

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Cколько можно работать в выходные дни? Суть моих сомнений в следующем. В компании действует несколько графиков, пятидневный в пределах недельной, месячной нормы, сменный и скользящий с суммированным учетом времени. Нередко работников по производственным причинам, с их согласия привлекают к работе в выходной.

При этом те из них, кто обычно работают по 8 часов, задействованы в выходной 9 , а то и 12 часов. Более того, нередко на практике во многих компаниях руководители требуют от сотрудников работать по 13 часов.

Если формальных ограничений на это нет, можно заставить сотрудника работать сколько угодно часов? Формально такой вывод кажется верным, но он противоречит здравому смыслу. Так сколько часов можно работать в выходной день? Какой после этого должен быть отдых?

Эти вопросы, как загадки детективного романа или захватывающего триллера не давали мне покоя. В результате родился вопрос, на который специалисты горячей линии консультант плюс хотя и ответили, но на уровне мнения частного специалиста региональной ГИТ. Ответ был если коротко следующий и излагался по пунктам:. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день с его письменного согласия. Трудовое законодательство не предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени в выходной день.

Законодательству такая ситуация не противоречит. Ответственность за привлечение к работе в выходной день на 24 часа законодательством не предусмотрена. От графика работы это не зависит. Работодатель обязан оплатить работу в выходной в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за каждый рабочий выходной. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а другой выходной день оплате не подлежит.

Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности рабочего времени накануне то есть если работник отработает 14 часов, Вы обязаны предоставить ему время отдыха продолжительностью не менее 28 часов. Я в принципе согласен со всем, кроме последнего пункта. Поясню почему, привлечение к работе в выходной уже относится к нетипичной ситуации, за пределами графика работ.

Применение к нему данного правила мне кажется, не совсем корректно. Но подобная точка зрения также имеет право на существование. Далее вопрос, сколько можно работать по выходным? Был направлен в наше уважаемое Министерство труда слава интернету. Ответ был получен довольно быстро, он ниже в скане, дабы у читателей не возникло подозрений в том, что я лукавлю или сочиняю.

Здесь все же представитель ведомства недвусмысленно склоняется к мысли об ограничении времени работы в выходной длительностью смены. И, на мой взгляд, более здраво ограничивается 12 часами отдыха. Последнее может вызвать праведный гнев трудящихся, но работа в выходной в сущности это из ряда вон выходящее событие и распространять на него стандартный подход к времени отдыха некорректно. Каков же итог опуса. Он банален как всегда, дабы избежать споров, лучше ограничить время работы в выходной работника продолжительностью его типичной смены и давать после этого минимум 12 часов на отдых.

Ярлыки: Справочная информация , Учет рабочего времени. Brem 13 августа г. Добавить комментарий. Следующее Предыдущее Главная страница.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Свободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха. Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками.

Хотя этому вопросу отведены с й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим их поподробнее. Время отдыха ст. Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня смены , ежедневный междусменный отдых, выходной день еженедельный непрерывный отдых , нерабочие праздничные дни и отпуск.

Для отдыха и питания ст. В течение рабочего времени предоставляются для отдыха, питания, можно отлучаться с рабочего места. Продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут, но не более 2 часов. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Перерыв можно не предоставлять, если продолжительность рабочего времени 4 и менее часов.

Время предоставления и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации, или конкретно прописывается в Трудовом договоре между работником и работодателем. Существует Перечень работ, где из-за условий работодатель не может предоставить такой перерыв, тогда он обязан организовать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Специальные перерывы ст. Они связаны с производственной необходимостью и обусловлены с технологией и организацией труда.

Например, работы на улице строительство, уборка и т. Время таких перерывов включается в рабочее время и работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и приема пищи. Еженедельный отдых ст. Например, если у вас 6-дневная рабочая неделя, и рабочий день в понедельник начинается в 9.

Есть рекомендации и по поводу ежедневных междусменных промежутков, которые должны составлять 15 или 16 часов, в зависимости от 5 или 6-дневной рабочей недели. Выходной день ст. В России общим выходным днем является воскресенье , при пятидневной рабочей неделе устанавливается еще один дополнительный выходной день. Этот выходной день устанавливается либо Коллективным договором, либо Правилами внутреннего распорядка, и они должны предоставляться подряд, то есть выходные: суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник.

Но есть исключение: если приостановка работы в выходные дни по производственно-техническим или организационным условиям невозможна, то выходные работникам предоставляются по согласованному графику в будние дни. Нерабочие и праздничные дни ст.

Если праздничный день совпадает с нерабочим выходным , то выходной день переносится на следующий после праздничного. Все эти переносы ежегодно официально утверждаются Правительством Российской Федерации и публикуются не позднее чем за 2 месяца до наступления нового года. В выходные и нерабочие дни запрещено работать.

Главное, в эти дни можно привлечь работника только с его письменного согласия , и только в срочных случаях : если от выполнения работы зависит нормальная работа организации. Привлекать работников без их письменного согласия можно только :. Привлечение к работе в выходные дни работников творческой сферы , в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей работников, допускается в порядке установленным коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ФЗ от Все привлечения в выходные или нерабочие дни производятся по письменному распоряжению руководителя, и должны быть зафиксированы в Табеле учета рабочего времени. Удачи всем!!! Что надо знать об очередном отпуске???

Другие виды отпуска, кому и за что положены?

Статья Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Существуют ли временные ограничения по привлечению к работе в выходные дни?

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. Для беременных женщин сделано исключение.

Они к подобным работам привлечены быть не могут ст. Прочие категории сотрудников инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах. Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ. Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни.

При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства до издания приказа.

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций ст.

За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени по ТК РФ не превышена.

При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере. Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы. Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте. Скачать образец согласия на работу в выходной день. В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников беременных женщин, несовершеннолетних запрещен. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена.

Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки:. Работа в выходной день по ТК РФ Условия работы в выходные и праздничные дни Оплата работы в выходной день Образец согласия на работу в выходной день Итоги. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган при его наличии ; издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Условия работы в выходные и праздничные дни Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. Оплата работы в выходной день За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление. Образец согласия на работу в выходной день Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. В понедельник я дала руководителю устное согласие поработать в свой выходной за двойную оплату, но в четверг передумала, о чем поставила руководителя в известность. Имею ли я право не выходить в этом случае на работу, бумаг никаких я не подписывала?

Работаю в крупной косметической компании. В этом году управляющая магазином без моего устного и письменного согласия проставила мне рабочие дни в новогодние выходные. И в дни когда я не вышла на работу,т. До этого случая проблем не было. Компания работает по Трудовому кодексу РФ. Правомерны ли ее действия? Александр Анатольевич г. Кунгур МАУ "Лига". Правельно ли поступила администрация. Имею ли я право просить изменения выходных на СБ и ВС?

Играет ли роль наличие ребёнка 9 лет? В прошлом месяце у меня была переработка 26 часов. Верно ли это? Я написал согласие на работу в выходной день за оплату в двойном размере. Но руководство принимает решение платить в одинарном размере, с предоставлением выходного дня. Все переработанные часы сверх фонда отработанного времени за месяц. Законно ли это? Если нет, то что делать?

Оплата выходных в двойном размере. Укажите руководителю на незаконность его действий скорее всего не поможет. Обратитесь в профсоюз обычно тоже не работают. Обратитесь в юр. Обратитесь в Государственную инспекцию труда могут инициировать проверку. Суд геморой Спасибо за ответ. Я участвовал в конкурсе профессионального мастерства. Работнику оформили документы на работу в выходной день по его письменному согласию, но не работал, что делать работнику и работодателю в этом случае.

Работаю 7 через 7 с 8до20 могут ли меня обязать работать 3 недели подряд если больше некому работать без моего согласия? Работаю 3 через 2 в выход ные и праздники.

Как должны оплатить выходные? Если я не где не расписывался трудового договора сосной не заключали? Почти 2 года назад я устроился в транспортную компанию приемо-сдатчиком с графиком 5-ти дневной работы с до согласно Труд. Но буквально на днях руководитель филиала понизил меня до грузчика типа по моей письменной просьбе , под угрозой увольнения, за противодействие постоянным требованиям остаться на переработки " на пол часа" а в итоге от часа до 2-х часов в день.

Оплачивать не собирается типа не его полномочия. К отпуску 28 дней , который обязан быть разбит минимум на 2 части, разрешает добавить не более 2-дней. За выход Как его прижать к ответственности? Я работаю на "Почте России". С графиком работы на февраль месяц я была ознакомлена в начале февраля. Никакого приказа на свое согласие я не подписывала. И вообще не согласна работать в этот день, так как запланировала с семьей поездку. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства.

И как обезопасить себя от "давления" и угроз со стороны администрации предприятия, что за невыход на работу 23 февраля применят ко мне всяческие административные наказания. С благодарностью и уважением к Вам. Перерыв на обед с до , то есть продолжительность рабочего дня 7 ч 12 мин.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Я согласен на обработку персональных данных. Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.

Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям: Бухгалтерия Кадровое дело и управление персоналом Менеджмент в организации по отраслям: в здравоохранении , в образовательных учреждениях , производственных предприятий , Государственное и муниципальное управление Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 или оставьте запрос по форме обратного звонка значок в левой части экрана.

Статья часть 1 Трудового кодекса ТК РФ прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:. Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем.

Обратите внимание на 4 важных понятия:. Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы.

Главное требование к работодателю - получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода. Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу. Работник должен обязан появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:. Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы.

Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения статьи ТК. Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере.

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Это и является письменным согласием. Правило 3 : Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код "РВ" или цифровой код "03", который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней - указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант — указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии. Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника. В январе года П. Иванов работал 21 день, из них — праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет руб.

Основная зарплата за месяц составит:. Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:. В январе года В. Иванов отработал часа. Оклад сотрудника составляет 50 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени — не более часов при 40 ч. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет. Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни — 7 и 8 число. Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки — эти дни являются рабочими. При зачислении на курс ПРОФ. Кол-во мест ограничено! Рассчитать стоимость.

Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в году. Очно-заочно, дистанционно. Показать подробности. Акция действует только для врачей, поступивших на курсы профессиональной переподготовки до конца декабря г. Вы сможете получить бесплатно баллы НМО в следующем году по ВСЕМ вашим специальностям: вашей основной или той, по которой прошли переподготовку. Все циклы будут проходить с применением дистанционных технологий, поэтому баллы смогут получить даже жители отдаленных регионов.

Направления обучения. Учебный портал Единая книжка взрывника. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Все программы. Ближайшие семинары Все семинары. Ирышкин Олег Евгеньевич. Анализ сложных ЭКГ - продвинутый уровень. Колос Игорь Петрович. Анатомо-физиологические особенности половых органов у девочек. Вульвовагиниты, синехии, склероатрофический лихен вульвы. Контрацепция у подростков. Караченцова Ирина Васильевна. Консультация по обучению 8 Оставить "аудиоотзыв" 8 Москва, Газетный пер.

Подпишитесь на нашу рассылку! Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни Статья часть 1 Трудового кодекса ТК РФ прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий: Только с письменного согласия работника, Когда не нужно получать такое согласие. С письменного согласия Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности.

Обратите внимание на 4 важных понятия: Срочность Необходимость Нормальная работа В дальнейшем. Согласие в письменной форме не требуется Работник должен обязан появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях: На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день? Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день? Размер доплаты за труд в нерабочий день Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

При оплате за ставку тарифная ставка — двойная ставка. При окладе расчёт ведётся исходя из дневной часовой ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени.

Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада. Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке. Основная зарплата за месяц составит: 21 день — 3 дня х руб. Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит: 3 дня х руб.

Пример, расчёта при окладе В январе года В. Как рассчитывается часовая тарифная ставка? Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте: месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю; месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника; сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев n — продолжительность учетного периода сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год — этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.

В этом случае невыход на работу будет являться прогулом согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа г. Работа в выходной или праздничный во время командировки Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций.

Охрана труда водителей: новые штрафы Возмещение затрат на обучение работника в случае отчисления Порядок отбора при поступлении на госслужбу Порядок обучения по охране труда и проверки знания Минтруд дал пояснения о сверхурочной работе Проверочные листы по ГО и ЧС Изменения в Правила противопожарного режима В году начнут использовать электронные трудовые книжки Что делать, если выяснилось, что у сотрудника поддельный диплом или удостоверение Новый порядок ведения трудовых книжек Комментарии к статье 0.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников. А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Согласно ст. При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ст. Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "В" либо цифровым кодом "26" Постановление Госкомстата России от Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя.

При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - в трудовом договоре ст. Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

При этом общим выходным днем является воскресенье. Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд ст. Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка ст.

Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Причем в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перемещать указанный отдых на другие дни ст. Например, Постановлением Правительства РФ от Сразу скажем, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам, получающим оклад.

В свою очередь, остальным работникам за исключением лиц, получающих оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

При этом никаких обязательных норм относительно данной выплаты в трудовом законодательстве не содержится. Размер и порядок оплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ст. Отметим, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относят к расходам на оплату труда ст. Теперь рассмотрим данную выплату с точки зрения налогового учета.

Итак, в Письме Минфина России от Обратите внимание: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. В то же время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нерабочие праздничные дни входят ст. В соответствии со ст. Между тем в непрерывно действующих организациях, а также на отдельных видах работ, где невозможно сократить длительность смены в предпраздничный день, данная переработка компенсируется.

В этом случае работникам предоставляется дополнительное время отдыха либо с их согласия производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. Отметим, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов.

Судебно-арбитражная практика. Речь здесь идет и о тех сотрудниках, которым уже установлена сокращенная длительность рабочего времени, в частности лицах, не достигших летнего возраста, инвалидах I и II групп, гражданах, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кстати, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня ст.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия см. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях ч.

При других обстоятельствах привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Заметим, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению см. В связи с необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ и в соответствии со ст. Бухгалтерии оплатить работу кладовщика Голубкова А. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Хорина М.

Работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "РВ" либо цифровым кодом "03" Постановление N 1. Еще раз отметим, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляют в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка ст.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Причем данные лица должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы ст. В данном случае речь может идти о пометке на соответствующем приказе или уведомлении см. Также вышеуказанные гарантии предоставляются следующим лицам ст.

Я, Иванова Светлана Анатольевна, ознакомлена со своим правом отказаться от привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.

Заметим, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст. Если же говорить о работниках, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, то они также могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ст.

Как мы упоминали, запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет ст. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ от Ведь в данном случае привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ст.

Кстати, то же можно сказать и о режиме рабочего времени спортсменов и тренеров. В данном случае особенности их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ст. К сведению. В случае сдачи крови и ее компонентов работником в выходной или нерабочий праздничный день такому сотруднику по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха ст. Сразу скажем, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Соответственно, таким сотрудникам должны быть произведены соответствующие дополнительные выплаты ст.

Размеры минимального вознаграждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни прописаны в ст. Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени: не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени: не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада.

Между тем конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ст. Отметим, что в соответствии с п. Причем если на праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день п.

Обратите внимание: привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно быть осуществлено с применением положений ст. Дело в том, что введение для работников ненормированного рабочего дня не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.

Отметим, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора ст.

С точки зрения налогового учета начисления за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством, относят к расходам на оплату труда п. Между тем по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха см. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. Прошу предоставить Роструд в Письме от Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ведь исходя из буквального прочтения ст. Если же говорить о командировках, то оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни также производится в порядке, установленном ст.

Данный вывод следует из п. При этом Минфин в Письме от Обратите внимание: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни п. И это неудивительно, ведь суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер.

Остановимся на этом разъяснении чиновников подробнее. Итак, предоставление дополнительных выходных дней, кроме установленных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь уменьшение заработной платы. Когда предоставление таких выходных дней носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если такое решение является единичным, это можно сделать путем издания приказа в произвольной форме. При этом в приказе следует предусмотреть, что данные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, то, по мнению чиновников, в приказе следует прописать, что выходные подлежат оплате в размере среднего заработка. В случае, когда после установления дополнительных выходных кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст.

При этом оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Выходные и праздничные дни Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Выходные дни Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются ст. Перенос выходных дней При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка

Купить Консультант Плюс. Регламентируется ли предельное количество часов привлечения к работе в выходной день? Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в том числе по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Поиск и подбор по параметрам вакансий с популярных сайтов поиска работы, информация о компаниях и их сотрудниках, адреса на карте России.

Таблица: работа в выходные и праздники

Cколько можно работать в выходные дни? Суть моих сомнений в следующем. В компании действует несколько графиков, пятидневный в пределах недельной, месячной нормы, сменный и скользящий с суммированным учетом времени.

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. Для беременных женщин сделано исключение.

Я согласен на обработку персональных данных. Очень часто в организации персонал работает по разным графикам, их труд оплачивается по разным правилам… Для каждого случая трудно разобраться, как можно и нельзя вызывать сотрудников на работу в выходные и праздничные дни.

При суммированном учете работа в праздничные дни учитывается для определения допустимых сверхурочных часов. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:. Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и или непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.

Свободное время, обычно под этим выражением, подразумеваем ОТПУСК, но есть такое понятие как время на восстановление работоспособности или время отдыха. Это жестко регулируемая государством правовая норма, но о которой как-то тихо подзабыли и всячески всеми нарушается, и работодателями, и самими наемными работниками. Хотя этому вопросу отведены с й по 19 главы Трудового кодекса Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евграф

    Прежде чем брать кредит , надо обдумать несколько вариантов его выплаты.

  2. Максимильян

    На самом деле бальзамчик для души это Вы Алексей и Александр. Просмотрев полностью все ваши видео за все годы медийной деятельности, я узнал о практической работе в сфере уголовного производства больше, чем за 5 лет обучения в институте на юридическом факультете. Спасибо Вам огромное за практические познания!