+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли совместителю не прописывать графики работы

Наталья — начальник отдела кадров, возвращаясь с утреннего совещания, еще в коридоре услышала возбужденные голоса своих подчиненных. Причиной бурного спора стал пришедший оформляться на работу мужчина. У него была основная работа, на которой он находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. Поскольку фактически с ребенком сидела жена, мужчина решил пойти работать по совместительству, но на полный рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности заключения трудового договора с совместителем

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу. Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, то есть 2 часа с понедельника по пятницу. Ссылка на сообщение. Re: График работы по совместительству. Спасибо, Анна а можно ли указывать в договоре на совместительство время работы совпадающее с временем работы по основному месту?

Анна, а возможно как-либо указать гибкий график работы по совместительству не привязываясь к времени началу и оканчания работы? Общие положения 1. Настоящие Рекомендации разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени ГРВ на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов.

Нормативной основой применения режимов ГРВ является суммированный учет рабочего времени и право трудовых коллективов предприятий, учреждений и организаций отраслей народного хозяйства самостоятельно регулировать режимы труда в пределах норм, установленных трудовым законодательством. Режим ГРВ - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы на предприятиях отраслей народного хозяйства. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Составные элементы и варианты режимов ГРВ 2. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: "переменное гибкое время" в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; "продолжительность тип учетного периода", определяющая календарное время месяц, неделя и т.

Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого отчетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах. При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 ч.

Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 ч.

Возможны следующие основные варианты режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода; учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, - когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников. Порядок и условия применения режимов ГРВ 3. Введение режимов ГРВ производится по индивидуальным или коллективным просьбам трудящихся, если администрация, с учетом интересов производства, может удовлетворять их и это не приведет к осложнениям в работе коллектива, не нарушит ритмичность производства и внешние связи.

Инициатива в применении режимов ГРВ для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить также от профсоюзного комитета предприятия, трудового коллектива производственного подразделения цеха, участка, отдела, бригады и др. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным комитетом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов.

Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. Переводу на режим ГРВ должна предшествовать тщательная подготовительная работа по обоснованию возможности и целесообразности его применения в том или ином подразделении или на рабочем месте, организации учета рабочего времени, внесению необходимых организационных и технических изменений в формы и методы организации труда и т.

Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде других случаев, определяемых спецификой производства. Возможности для применения режимов ГРВ на отдельных предприятиях в их подразделениях могут также ограничиваться: условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей предприятия; особенностями труда отдельных категорий работников и характера выполняемых ими функций; отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени; низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной; особыми условиями охраны труда и техники безопасности, а также рядом других условий и особенностей.

Работники, переводимые на режим ГРВ, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску на предприятие.

В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы. Работающие по режиму ГРВ могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик.

Учет рабочего времени и выполнения производственного задания установленной нормы выработки 4. Обязательным условием применения режимов ГРВ является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем для использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени типовые межведомственные формы N Т и Т, утвержденные приказом ЦСУ СССР от 17 декабря г. N Учет рабочего времени производится при помощи ручной, механической и автоматизированной систем, которые позволяют точно фиксировать время присутствия работников на рабочем месте и их отсутствия по служебным, общественным и личным делам в пределах общего диапазона рабочего времени, установленного конкретным графиком ГРВ.

Прочие вопросы, связанные с применением режимов ГРВ 5. При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.

В случае систематического нарушения работниками подразделения правил, регламентирующих работу в условиях ГРВ, руководитель предприятия должен перевести данное подразделение на обычный режим работы. В случаях производственной необходимости администрация может временно на срок до одного месяца переводить работников на неустановленный режим работы.

При более длительном сроке необходимо согласие профсоюзного комитета предприятия. Применение режима ГРВ не освобождает работников от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения цеха, участка, отдела и предприятия в целом. При выполнении работы вне предприятия служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Анна, спасибо. Еще один вопрос. Если сотрудник переводится на неполный рабочий день по основному месту работы с 9 до 16часов. Есть ли какие-либо ущемления сотрудника не инвалид, не беременный Е сть ли какие-либо ущемления сотрудника не инвалид, не беременный Да, с согласия и сохранением оклада.

Еще один вопросик. Может ли сотрудник работать по совместительству в другой организации кадровые сотрудники одни и теже по совместительству и на основном 1 час в день во время обеденного перерыва на основном месте?

Спасибо большое! Добрый день! Поскажите, должен ли быть обеденный перерыв у совместителя, и как его указать в ТД? Ответьте,пожалуйста на вопрос,если при 6-часовом рабочем дне вредные условия труда у меня совместительство на 0,25 ставки,обязателен ли обеденный перерыв или я могу от него отказаться,при общей продолжительности рабочего дня 7,5 часов? И,если можно,ссылку на документ. И,если можно,ссылку на документ ТК РФ.

Добрый вечер. У предпологаемого совместителя основная работа до 17, По совместительству идет на 40 часовую р. Присутствие совместителя нужно каждый день Вопрос : сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству и нужен ли ему перерыв обеденный,отдых Спасибо.

Присутствие совместителя нужно каждый день Вопрос : сколько возможно по времени его каждодневное присутствие по совместительству 8 часов, надо полагать. Доброго времени суток,Анна! Подскажите,пожалуйста: если почтальон работает по основной должности с 06 утра до 16 часов, в этот же день с часов до шести утра следующего дня работает по совместительству оператором, с 06 часов утра до 16 часов опять же работает почтальоном и уходит на выходной по совместительству.

Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа и в ночь работает без сна до следующего утра и опять таки работает до часов? Заранее благодарю! Правомерно ли составить такой график на этого работника, учитывая,что на отдых остается между сменами всего 2 часа отдых между "сменами" считается по одному ТД, а не по разным.

Работник работает полный рабочий день 8 час. Работа по основному месту позволяет такой график. Нужна ли справка с основного места работы? Как составить график работы совместителя? Добрый день. Возник довольно глупый вопрос: возможно ли сотруднику при 40 часовой рабочей неделе на основном месте работы работать по совместительству еще 20 часов в неделю? Заранее спасибо за ответ. У нас есть дополнительные офисы и многим сотрудникам приходится замещать друг друга в разных допофисах и в свои выходные и рабочие дни.

Сейчас мы просто возлагаем обязанности, табелируем и оплачиваем. Но в конце года у нас получаются переработки более часов. И, кроме того, в соотвествист. Но не привлекать в другие офисы не можем! Сейчас ищем пути как нам оформить такие работы, так как они у нас не регулярные, по мере необходимости. Вопрос: если мы введем в штатное расписание должности подменных бугалтеров и кассиров, оформим совместительство сотрудникам, которые ходят на подработки и пропишем в договорах, что оплата за работу по совместительству за фактически отработанное время согласно табелю - это будет правильно?

Или можно еще как-то оформить такие замещения? Доброе утро!

Какой режим рабочего времени установить совместителю

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Нужно ли указывать в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя если он прописан в ПВТР? В организации будет оформлено много внешних совместителей с одинаковым графиком работы. Обязательно ли указывать при определении графика работы для совместителя время за пределами работы по основной работе. Как это регулируется? Ведь при оформлении внешнего совместителя работник предоставляет только документы прописанные в ст. Как узнать режим работы потенциального совместителя.

Есть ли ответственность работодателя у которого человек будет работать по совместительству если "режимы работы" будут пересекаться по времени? Обязательно ли указывать обед в случае оформления работника по совместительству если он будет работать не более 4 часов в день? Ответ на 1 вопрос: Нужно ли указывать в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя, если он прописан в ПВТР? Согласно ст. Следовательно, если режим труда совместителя прописан в ПВТР, в трудовом договоре его дублировать не нужно, достаточно сделать ссылку на соответствующий пункт ПВТР.

Ответ на 2 вопрос: Обязательно ли указывать при определении графика работы для совместителя время за пределами работы по основной работе. Ведь при оформлении внешнего совместителя работник предоставляет только документы, прописанные в ст. Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями лучше документально зафиксировать, что часы работы по основному месту и по совместительству не пересекаются.

Таким подтверждением может быть, например, трудовой договор или график работы по основному месту работы. Кроме того, работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, может напрямую запросить такие документы у основного работодателя с соблюдением общих правил работы с персональными данными. При этом обязанности работодателя запрашивать такие сведения и обязанности работника или его основного работодателя предоставлять эти сведения закон не предусматривает.

Если окажется, что часы работы по основному месту и по совместительству частично совпадают, работодатель не будет нести за это ответственность. Ответ на 3 вопрос: Обязательно ли указывать обед в случае оформления работника по совместительству, если он будет работать не более 4 часов в день?

Работа в режиме неполного рабочего времени, в том числе, по совместительству, не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч. Одним из таких прав является право сотрудника на перерыв для отдыха и питания.

Продолжительность обеденного перерыва который в рабочее время не включают должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Именно этой точки зрения придерживаются судебные органы см. При этом совместителям можно установить минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания — 30 минут.

Ответ: Какие документы нужно запросить у внешнего совместителя, чтобы установить ему восьмичасовой рабочий день на работе по совместительству. Если сотрудник-совместитель в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный в т.

Вместе с тем, во избежание споров с проверяющими органами и организациями освобождение сотрудника от основной работы лучше документально зафиксировать. Таким подтверждением может быть, например, график работы по основному месту работы, приказ с основного места работы о начале простоя, заявление о приостановлении сотрудником работы и т.

Устанавливая сотруднику-совместителю полный рабочий день, работодателю следует помнить об ограничении суммарной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода. Ответ: Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания.

Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени. Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч.

Время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность устанавливают в Правилах трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем продолжительность такого перерыва который в рабочее время не включают должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания вне зависимости от режима рабочего времени и продолжительности рабочего дня. Правомерность такого подхода подтверждена и судом см.

Предоставить обеденный перерыв нужно и в таком случае, однако его можно будет включить в рабочее время. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Обязательно ли указывать при определении графика работы для. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. Главная тема недели — диспансеризация.

Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке. Статьи по теме. Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица.

Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае. Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы. Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график.  При этом в табеле должно стоять точное время, в частности минуты можно указывать как десятые доли часов (6 минут — 0,1 часа), как уже указывалось выше. Максимальное рабочее время совместителей. Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов.

Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного сотрудника, а также порядок исчисления заработной платы устанавливаются по специальным правилам, которые являются императивными. Далее будут описаны основные положения на этот счет.

Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня. Данное правило может быть опущено только по согласованию с формальным сотрудником. Например, если субъект на одном месте в неделю отрабатывает 25 часов, то другая организация будет иметь право на установление графика в 23 часа, по умолчанию.

В этом случае закон допускает превышение нормы трудового времени, в зависимости от пожеланий самого работника. Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм. Такие нормы трудового времени указываются только в рекомендательном виде, но никак не в императивном.

Соответственно, в должном порядке режим труда не ограничивается. Здесь стороны — руковдитель и совместитель могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм.

Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов.

Во втором случае оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени при совместительстве. Основной особенностью здесь будет являться правильное отражение этих норм в трудовом договоре пункт 7. Норма рабочего времени для совместителей на год в предельном выражении по закону указывается в виде 48 часов.

Ведение учета такой категории сотрудников обязывает уполномоченное лицо прописывать в локальном табеле по форме P максимальное количество фактически отрабатываемого времени. Если данная величина не подлежит учету, то прописываются ежедневные результаты труда, от которых и будет в конечном итоге рассчитываться вознаграждение. После получения данной информации она фиксируется в табеле P, и уже от этого количества рассчитывается время на текущем месте.

Ответственный сотрудник не должен при этом забывать о стандартных 48 ч. Без этого согласования превышение нормы рабочего времени будет не легитимным. Стороны могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. После согласования формальных деталей в пункте 4 условного трудового договора указывается необходимое количество отрабатываемых часов с возможностью увеличения законной нормы трудового времени после согласования.

В соответствии Трудовому кодексу государства, специфика деятельности некоторых учреждений позволяет применять в них суммированный учет…. На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии…. Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с…. Устраиваясь на работу между сторонами: работодателем и сотрудником оформляется трудовой договор.

Благодаря документу по инициативе…. Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности…. Для любой организации правильное распределение и планирование рабочего времени является залогом успешного и должного функционирования….

Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Как устанавливается рабочее время для совместителей? Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Как вести суммированный учет рабочего времени В соответствии Трудовому кодексу государства, специфика деятельности некоторых учреждений позволяет применять в них суммированный учет….

Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. Цель использования фотографии рабочего времени сотрудников Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня.

Как устанавливается режим неполного рабочего времени? Порядок установления сокращенного рабочего графика Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности…. Как правильно организовать рабочее время? Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени? Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как открыть больничный лист задним числом?

Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени? На сколько дней дают больничный лист при эко? Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ?

Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении. Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением. Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы.

Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю. Во втором он получает дополнительную должность в своей организации, но работает на ней в свободное время. Этим формат отличается от совмещения, при котором работа осуществляется параллельно с выполнением основных обязанностей. В целом трудовой договор с внешним совместителем практически не отличается от стандартного соглашения. Тем не менее, в нем прописывается формат отношений, а именно совместительство.

Заключение осуществляется в письменной форме. Один экземпляр остается у сотрудника, второй в организации. В рамках защиты прав граждан действуют специальные ограничения, связанные со следующими факторами:.

С точки зрения организации трудовых отношений, совместительство представляет собой такую разновидность, где сотрудник выполняет свои функции помимо основной работы и в свободное от нее время. Это обязательное условие, без которого подобное трудоустройство на должность и заключение договора невозможно. Соглашение всегда включает пункт, указывающий на совместительство. В нем содержится ряд нюансов, связанных с оплатой, отдельными условиями, влекущими расторжение договора.

Непосредственный документ ничем не отличается от стандартной версии и составляется на аналогичном бланке. Исключением является лишь прописанная в нем информация. Нормативно-правовое обоснование совместительства и его регулирование осуществляет Трудовой кодекс, где в ст. Важно знать! В частности трудовой договор совместителя может быть заключен с несколькими работодателями. Их число законом не оговаривается и не ограничивается. Прямо запрещается трудоустройство по совместительству, если обе работы связаны с вредными и опасными условиями труда.

Для некоторых категорий сотрудников применяются не только положения Кодекса, но и другие ФЗ, а также Правительственные Постановления. Это касается определенных сфер деятельности, а именно образования, медицины, культуры, где режим работы по совместительству в трудовом договоре имеет свою специфику.

С точки зрения формы, трудовой договор о работе по совместительству не отличается от стандартной версии. Он заключается на бумаге, в добровольном порядке, содержит подписи сторон и составляется в 2-х экземплярах для каждого участника. Отличия связаны исключительно с содержательной частью.

Она охватывает технические детали касательно графика, времени и иных условий. Часть из них носит обязательный характер, другие произвольны и вписываются на усмотрение сторон.

В трудовом договоре с совместителем обязательно указываются пункты, связанные со следующими критериями:. Важно, что трудовая книжка совместителя хранится по месту основной работы.

Соответственно сведения со второго трудоустройства в нее не вносятся, и представлять документ необязательно. Наряду с обязательными параграфами договор может содержать и отдельные положения, касающиеся трудовых взаимоотношений сторон. Они связаны с выполнением конкретных обязанностей, соблюдением инструкции и правил, принятых в организации.

Особенно часто пункты прописывают ввиду профессиональной принадлежности. Например, для некоторых должностей может включаться положение о материальной ответственности. Граждан, допущенных к определенной информации, могут обязать хранить коммерческую тайну. По закону, совместительство не может превышать временного лимита, составляющего половину от продолжительности рабочего дня на основной работе.

При внешнем совместительстве на полную ставку трудовой договор не может обязать сотрудника трудиться более этого времени. На практике, если труд на основном месте выполняется ежедневно и составляет 8 часов, то продолжительность по совместительству не должна превышать 4-х часов. Как вариант имеет место сменный график. В этом случае в свободные дни на второй работе можно оставаться на полную смену. Касаемо отпусков, они предоставляются как положено, с учетом не только графика компании, но и пожеланий совместителя.

В частности он вправе попросить отпуск в те же дни, что и на основной работе. Отказывать ему в таком случае нельзя. Скачать бланк договора с совместителем. Одним из обязательных пунктов договора является оклад и особенности его начисления. Обычно это или расчет за выработку часов или сдельная форма, когда заработок выплачивается пропорционально результату. Все это прямо содержится в документе, независимо от того, имеет ли место внешний или внутренний формат совместительства.

Основное условие, чтобы порядок расчета не отличался от формы начисления другим сотрудникам организации. Никакой дискриминации не допускается. При этом учитывается, что совместитель фактически выработает меньше часов или объема, чем другие служащие, отчего его итоговый заработок будет ниже. Компенсации за отпуск и больничный не отличаются от льгот основному персоналу.

В трудовом договоре с работником по совместительству могут прописываться основания для расторжения. По умолчанию к ним относится волеизъявление сотрудника, о котором он должен уведомить руководство за две недели. В этом отношении совместительство не отличается от стандартной процедуры ухода, позволяя работодателю подобрать замену.

Отработка может и не выполняться, если на этот счет имеется согласие сторон. Все вышеперечисленное является достаточным основанием для увольнения. Пенсионный возраст соискателя и другие нюансы значения не имеют. Это не мешает обратиться за защитой своих прав в профсоюз и государственные ведомства. Итак, форма и бланки трудового договора по совместительству не отличаются от стандартного трудоустройства. Отличия связаны с содержательной частью, где обязательно указывается характер работы, оплата, срок соглашения и иные нюансы.

Права сотрудника защищены на общих основаниях, он имеет право на отпуск и другие льготы. Расчет осуществляется также как и с постоянными служащими, но с учетом выработки объема или часов. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Содержание статьи: 1 Особенности заключения трудовых соглашений с совместителями 1. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Виды 0. Особенности составления и содержание ученического договора. Права и обязанности ученика и сроки ученичества. Удаленная форма труда.

Законодательное регулирование и условия заключения подобных соглашений. Характерные пункты и. Условия составления соглашений, процедура оформления. Особенности заключение трудового договора с менеджером по продажам. Специфика содержания подписанного соглашения. Положения об. Ключевые моменты заключения трудового соглашения с иностранцем. Специфика содержания контракта.

Необходимость уведомления иммиграционных органов. Особенности подписания трудового договора с генеральным директором компании. Специфика содержания контракта и ключевые нюансы,. Добавить комментарий Отменить ответ.

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации.

Как можно исправить режим работы совместителя?

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Ответ: Согласно ст. Это означает следующее. Общие правила относительно продолжительности рабочей недели и ежедневной работы смены , работы с ненормированным рабочим днем, времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней, действующие в организации, могут быть зафиксированы не в отдельных трудовых договорах с работниками, а в таких документах, как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, иные соглашения.

В таком случае в трудовых договорах достаточно ссылки на указанные документы, например "режим работы работника устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка". Основное отличие режима рабочего времени совместителя в том, что его продолжительность не должна превышать 4 часов в день. Ограничение, установленное в отношении недельной нормы рабочего времени 16 часов в неделю , снято новой редакцией ст. Но при этом в течение одного месяца или другого учетного периода - квартала, полугодия, года продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины установленной для соответствующей категории работников месячной или квартальной, полугодовой, годовой нормы рабочего времени.

То есть законодатель предоставил совместителю право работать не на 0,4 ставки, а на 0,5 ставки; соответственно, возможна работа совместителя на условиях пятидневной рабочей недели. Исходя из указанных требований закона, в трудовом договоре с совместителем необходимо как минимум указать продолжительность ежедневной работы. При этом остальные условия, касающиеся режима рабочего времени и времени отдыха для совместителя, будут общими с остальными работниками совместителя также необходимо ознакомить с Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и др.

Это же касается и случаев, когда в соответствии со ст. Если условия работы таковы, что невозможно установить продолжительность ежедневной работы, например 4 часа или 3 часа, то в трудовом договоре нужно обязательно указать норму рабочего времени учетного периода, возможно, понадобится и подробный график работы совместителя. Таким образом, в трудовом договоре с совместителем относительно вопроса определения режима рабочего времени следует отражать те условия, которые отличны от условий, закрепленных как общие в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре, других локальных актах организации.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Веселов Ответ: Согласно ст. Соболева Юрист Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как устанавливается рабочее время для совместителей?

Законодательство предусматривает несколько видов занятости с обязательным документальным оформлением. Примером служит трудовой договор по совместительству, регулирующий взаимоотношения сторон в данном формате. Речь идет о дополнительном трудоустройстве, когда деятельность осуществляется помимо основной работы. Оно может иметь внешний и внутренний характер. В первом случае гражданин устраивается к стороннему работодателю. Во втором он получает дополнительную должность в своей организации, но работает на ней в свободное время.

На основном месте работы у него с октября меняется график работы. И у нас он требует тоже изменить график, чтобы не было совпадения рабочих часов. В один из предложенных им дней у нас вообще выходной. Мы обязаны это делать?  При желании можно пойти навстречу совместителю и договориться о том графике, который удобен обеим сторонам трудового договора. Если же это невозможно, то объясните работнику, что он обязан соблюдать трудовую дисциплину. И если трудиться в оговоренное трудовым договором время не получится, есть несколько оснований эти трудовые отношения прекратить.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Режим работы в трудовом договоре ст 57 ТК РФ совместителю нужно привязывать к графику сменности Подробно расписывать режим работы применительно к продолжительности смены. Главное условие при установлении графика совместителя это продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часа в день в свободное от основной работы время. В соответствии со ст.

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного сотрудника, а также порядок исчисления заработной платы устанавливаются по специальным правилам, которые являются императивными. Далее будут описаны основные положения на этот счет. Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня. Данное правило может быть опущено только по согласованию с формальным сотрудником.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу. Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, то есть 2 часа с понедельника по пятницу. Ссылка на сообщение. Re: График работы по совместительству.

Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. Ответ: Согласно ст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.